Odprawa to jednorazowa płatność oferowana przez pracodawcę pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy. Służy ona jako rekompensata za utratę zatrudnienia i może mieć różne przyczyny. Zgodnie z niemieckim prawem nie ma jednak ustawowego prawa do odprawy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.
Abfindungsanspruch
Roszczenie o wypłatę odprawy w przypadku zwolnienia przez pracodawcę jest bardzo rzadkie w niemieckim prawie pracy. Zazwyczaj pracownik nie ma prawa do odprawy w przypadku zwolnienia przez pracodawcę.
Abfindungsformel
Chociaż nie ma ustawowego prawa do odprawy, odprawy są często negocjowane w postępowaniach dotyczących ochrony przed zwolnieniem. Jest ona z grubsza oparta na tzw. formule odprawy, którą większość sądów pracy ustala na poziomie połowy miesięcznego wynagrodzenia brutto za rok zatrudnienia.
Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
Das Verfahren vor den deutschen Arbeitsgericht läuft in der Regel wie folgt ab:
wniesienie pozwu
doręczenie pozwu drugiej stronie
wyznaczenie rozprawy pojednawczej przed sądem pracy
wyznaczenie terminu na odpowiedź na pozew
wyznaczenie rozprawy izbowej
przeprowadzenie postępowania dowodowego lub wydanie wyroku w sprawie
Abwicklungsvertrag
Ugoda jest umową, która reguluje zasady rozwiązania stosunku pracy. Sama umowa nie rozwiązuje jednak stosunku pracy. Następuje to w drodze wypowiedzenia lub porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy.
