Tag | sąd-pracy
- Blog
- Czego nie może zabraknąć w niemieckiej umowie o pracę? cz.1/2
- CZEGO NIE MOŻE ZABRAKNĄĆ W NIEMIECKIEJ UMOWIE O PRACĘ? CZ.2/2
- Czy niemiecki pracodawca może przeprowadzać rutynowe kontrole trzeźwości?
- Czy niemiecki pracodawca może w umowie o pracę może ustalić dłuższy okres wypowiedzenia?
- Czy pracodawca niemiecki może odstąpić od umowy o pracę w czasie urlopu?
- Czy pracownik ma w Niemczech prawo pracować równocześnie dla kilka pracodawców?
- Czy umowę o pracę w Niemczech pracodawca musi przetłumaczyć na język polski?
- Czym w niemieckim prawie pracy jest Gleichwohlgewährung?
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w niemieckim prawie pracy – na co należy zwrócić uwagę
- Entfristungsklage w przypadku umowy o pracę na czas określony – co to takiego?
- Jak sprawdzić odpowiedniość zastosowania wypowiedzenia w trybie nadzwyczajnym?
- Jaką wartość dowodową ma zaświadczenie lekarskie wystawione przez zagranicznego lekarza?
- Konwersja nadzwyczajnego wypowiedzenia
- Koszty sądowe w postępowaniu przed niemieckim sądem pracy
- Niemieckie prawo pracy – zagadnienia wstępne
- Odpowiedzialność pracownika w Niemczech w razie wypadku przy pracy
- Ponoszenie kosztów przed niemieckim sądem pracy
- ubezpieczenie od kosztów prawnych – niemieckie prawo pracy
- Urlop wg niemieckiego prawa pracy
- Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu przeniesienia zakładu pracy za granicę
- Znajomość niemieckiego a ważność oświadczeń woli pracownika