Pozew o ustalenie bezterminowego stosunku pracy w Niemczech

Spis treści

Wprowadzenie

Jeśli pracownik chce zakwestionować umowę o pracę na czas określony, może wnieść powództwo o ustalenie, że stosunek pracy nie zakończył się wraz z upływem okresu umowy, lecz nadal trwa na czas nieokreślony.

Pozew o ustalenie bezterminowego stosunku pracy

Termin na wniesienie pozwu

Pozew należy złożyć w ciągu 3 tygodni od zakończenia umowy na czas określony.

Podstawa prawna: § 17 TzBfG

Podstawą prawną jest § 17 niemieckiej Ustawy o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy i na czas określony (TzBfG).

Warunki skutecznego pozwu

Prawidłowe oznaczenie pracodawcy

Błędne wpisanie nazwy pracodawcy może skutkować odrzuceniem pozwu.

Prawidłowy adres pracodawcy

Jeśli pracodawca nie otrzyma pozwu na czas, pracownik może przegrać sprawę.

Złożenie pozwu w terminie

Pozew musi wpłynąć do sądu najpóźniej w ostatnim dniu terminu.

Proces sądowy i możliwe wyniki

Rozprawa pojednawcza

Po wniesieniu pozwu do sądu pracy odbywa się rozprawa pojednawcza.

Możliwe zakończenie sprawy

Kontynuacja zatrudnienia na czas nieokreślony
Ugoda (często z odprawą)
Oddalenie powództwa, jeśli sąd uzna, że umowa była zgodna z prawem

Nowe orzeczenie LAG Berlin-Brandenburg

⏳ Czteromiesięczny okres próbny w umowie na rok uznany za nieważny

Sąd Krajowy ds. Pracy w Berlinie-Brandenburgii (LAG Berlin-Brandenburg, wyrok z 2.07.2024 – 19 Sa 1150/23) orzekł, że czteromiesięczny okres próbny w umowie o pracę na jeden rok jest nieproporcjonalny.
Zdaniem sądu odpowiednia relacja między okresem próbnym a czasem trwania umowy powinna wynosić 1:4 (25% całkowitej długości umowy).

Najważniejsze punkty wyroku

Sąd orzekł, że czteromiesięczny okres próbny w umowie na jeden rok jest nieproporcjonalny.

Wskazówki dla pracodawców

✔ Okres próbny do 25% całkowitego czasu trwania umowy jest bezpieczny prawnie.

📌 Kluczowe ustalenia wyroku

Okres próbny nie może być nieproporcjonalnie długi → Zgodnie z § 15 ust. 3 TzBfG powinien pozostawać w odpowiedniej relacji do całkowitego czasu trwania umowy na czas określony.
Skutek prawny: Klauzula dotycząca okresu próbnego była nieważna, ale stosunek pracy nadal mógł zostać rozwiązany na zwykłych zasadach.
Porównanie z innym orzecznictwem: Sąd Krajowy ds. Pracy w Szlezwiku-Holsztynie (LAG SH, wyrok z 18.10.2023 – 3 Sa 81/23) uznał, że okres próbny do połowy trwania umowy na czas określony jest dopuszczalny.

📢 Wskazówki dla pracodawców

✔ Okres próbny do 25% długości umowy jest prawnie bezpieczny.
✔ Należy jasno rozróżniać prawo do wypowiedzenia i okres wypowiedzenia w okresie próbnym.
✔ Orzecznictwo dotyczące § 15 ust. 3 TzBfG wciąż się rozwija – zbyt długi okres próbny może prowadzić do jego nieważności.
✔ Wskazówka: Pracodawcy powinni starannie formułować umowy na czas określony, aby uniknąć niepewności prawnej.

Podsumowanie

Prawo pracy w Niemczech stale się rozwija – warto na bieżąco śledzić orzecznictwo!