Poradnictwo prawne w niemieckim prawie pracy - co warto wiedzieć!

Poradnictwo prawne w niemieckim prawie pracy - co warto wiedzieć - niemiecka Kancelaria w Szczecinie i Berlinie

Najważniejsze na początek:

1. • Poradnictwo prawne w Niemczech może być udzielane tylko przez adwokata (patrz Ustawa o Doradztwie Prawnym).
2. • Zwróć uwagę na specjalizację w prawie pracy, np. u specjalisty prawa pracy.
3. • Koszty poradnictwa należy ustalić z góry.
4. • Bezpłatne poradnictwo prawne jest wyjątkiem, a nie regułą; tak jest również w Berlinie.
5. • Przed konsultacją prawną należy zadzwonić na infolinię ds. szkód swojego ubezpieczenia prawnego.
6. • Przed rozmową warto spisać najważniejsze pytania i zastanowić się nad celami.

Porada prawna

Poradnictwo prawne u adwokata kosztuje pieniądze, dlatego warto się do niego przygotować.

Efektywne poradnictwo przez przygotowanie

Aby zapewnić efektywne poradnictwo prawne, ważne jest, aby pracownik był dobrze przygotowany. Takie przygotowanie może być krótkie, np. w prostych sprawach.

Zapisywanie pytań do adwokata

Zawsze radzę klientom, aby dzień przed konsultacją spisali pytania, które są dla nich ważne. Następnie, podczas konsultacji, należy zacząć od najważniejszych punktów. Często pracownik jest zdenerwowany i może zapomnieć o niektórych pytaniach, które później mogą okazać się bardzo ważne. Dlatego przygotowanie do poradnictwa jest sensowne.

Jaki jest cel prawny

Klient powinien zastanowić się, jaki ma cel. Poradnictwo nie jest samo w sobie celem, ale zawsze stoi za nim jakaś intencja i cel. Nad tym należy się zastanowić przed rozmową z adwokatem.

Bezpłatne poradnictwo prawne u adwokata w Niemczech ds. prawa pracy?

Ważne jest także wiedzieć, że normalnym przypadkiem jest, że poradnictwo prawne kosztuje pieniądze. Adwokat musi poświęcić czas i odpowiada za swoje porady, dlatego ma prawo do honorarium adwokackiego.

Bezpłatne poradnictwo prawne jest wyjątkiem

Jeśli nic innego nie zostanie uzgodnione w kwestii opłat, poradnictwo jest płatne przez klienta. W praktyce jednak wielu klientów oczekuje bezpłatnego poradnictwa, co nie jest zgodne z prawdą. Istnieją prawnicy, także specjaliści prawa pracy, którzy oferują bezpłatne poradnictwo prawne.

Koszty niemieckiego adwokata opierają się na RVG (ustawie o opłatach adwokackich)

Często zdarza się, że adwokat liczy na uzyskanie lukratywnych zleceń. Oznacza to jednak często, że adwokat nie jest zainteresowany dokładnym doradztwem, jeśli okaże się, że zatrzymuje się tylko na poradzie. Może wówczas okazać się, że poradnictwo nie jest tak dokładne i szczegółowe, jak gdyby klient płacił za radę.

Co należy zabrać na poradnictwo?

Poradnictwo w zakresie prawa pracy może być dość obszerne i ważne jest, aby było dokładne i szczegółowe, co jest możliwe tylko wtedy, gdy klient jest dobrze przygotowany i ma przy sobie wymagane dokumenty.

Zabieranie dokumentów

Zazwyczaj robię tak, że już przez telefon informuję klientów, które dokumenty powinni zabrać ze sobą. Kto idzie do adwokata bez dokumentów, zazwyczaj ma małe szanse na uzyskanie adekwatnej porady za swoje pieniądze.

Umowa o pracę zawsze niezbędna

Może się zdarzyć, że adwokat odmówi udzielenia porady. Ważne jest, aby zawsze zabierać ze sobą umowę o pracę wraz ze wszystkimi jej zmianami. W przypadkach takich jak zwolnienie czy umowy rozwiązujące, należy również zabrać zwolnienie lub umowę rozwiązującą oraz przynajmniej ostatnie trzy rozliczenia płacowe. Ważne jest także, aby zabrać ze sobą wszystkie zwolnienia, a nie tylko ostatnie, nawet jeśli są identyczne.

Ważne dokumenty

Do ważnych dokumentów należą:

• Umowa o pracę wraz ze wszystkimi zmianami
• Kopia obowiązującej umowy zbiorowej
• Pisma od pracodawcy
• Zwolnienie / Umowa rozwiązująca, jeśli jest dostępna
• Sporne rozliczenia płacowe, w przeciwnym razie ostatnie 3 rozliczenia

Dowiedz się więcej:

• niemieckie prawo pracy
• blog - prawo pracy
• wypowiedzenie umowy o pracę