Czy niemiecki pracodawca może przeprowadzać rutynowe kontrole trzeźwości?

W interesie każdego pracodawcy jest to, by jego pracownik nie miał problemów z alkoholem czy narkotykami. Pracodawca mógłby przecież ponosić poważne konsekwencje czynów dokonanych przez takiego pracownika, zwłaszcza w przypadkach, gdy ten obsługuje specjalistyczne maszyny czy pojazdy. Blisko więc stąd do tego, by pracodawca wpadła pomysł dokonywania rutynowych kontroli np. alkotestem – będzie to mógł […]